Challenge ACCEPTED
Employer Branding
Outletcity Metzingen
Aufgabe
Die Outletcity AG, das Unternehmen hinter dem Fashion-Sale-Tempel Outletcity Metzingen, sucht professionsübergreifend etwa 400 neue Mitarbeitende. Besonders gefragt sind Talente aus der IT-Branche. Doch die Konkurrenz ist groß und auch die weniger bekannte Outletcity AG steht im Kontrast zur Strahlkraft der weltbekannten Modemarken. Die Herausforderung: Im umkämpften Wettbewerb bestehen und IT-Profis für die Fashionbranche zu begeistern.
Idee
Welcome to New Work: einem Ort, den du aktiv mitgestalten kannst. Die Outletcity Metzingen ist die Stadt der Überzeugungstäter – und die sind purpose driven. Mit Motivation, Individualität und Teamwork schaffen sie gemeinsam Großes und verleihen der Outletcity ein Gesicht.
Umsetzung
Für die Kampagne haben wir authentische Mitarbeitende ins Rampenlicht gerückt: als Models, Testimonials und New Worker. Gemeinsam verbanden wir den Begriff Fashion mit Profession und schufen eine kreative Klammer. Für die Positionierung von Metzingen als Omnichannel-Outletcity setzten wir auf eine überregional angelegte Kampagne. Mit dabei: Plakate, Events, Giveaways sowie zahlreiche Online- und Social Media-Assets.
Disziplinen
- Strategische Konzeption
- Art Direction
- Branding / Corporate Design
- UX / UI Design
- Backend & Frontend-Entwicklung
Ergebnis
- 30 Neueinstellungen 6 Monate nach Livegang der Seite
- Employer Branding Award
- Zielgruppenspezifische Markenkommunikation
- Neue Website
- Neue Bildwelt
LOUP x Marina Achtoforidou. Wie in der Fashionbranche üblich, haben auch wir eine freshe Collabo an den Start gebracht: Gemeinsam mit Marina Achtoforidou haben wir das Leitkonzept „Profession Metropole“ entwickelt, das vor allem die Vielzahl und die Diversität an verschiedenen Jobs reflektiert. Die Mitarbeiter der Outletcity verstehen wir als Einwohner.
Profession meets passion. Unter unseren Dächern teilen Menschen mit den unterschiedlichsten Talenten ihr Wissen und vor allem eine gemeinsame Vision: Das Shopping-Erlebnis von Millionen Besuchern zum echten Happening zu machen.
Community State of Mind. Die New Worker haben eines gemeinsam: Sie sind Überzeugungstäter. Für sie zählt nicht nur was sie tun, sondern vor allem weshalb. Um dieses purpose-driven Mindset authentisch zu transportieren, haben wir die Einwohner der Outletcity und Holy-Mitarbeiter für uns sprechen lassen und als Testimonials eingesetzt.
Real people, real statements. Für Social Media und einschlägige Jobportale haben wir Visuals entwickelt, die aktuelle Mitarbeitende mit individuellen Titeln und motivierenden Botschaften zeigen. Und das berufsübergreifend: So verdeutlichen wir, dass auch UX-DesignerInnen und HR-ManagerInnen mehr eint, als man meint. Passend zu den Jobprofilen wurden zusätzlich Illustrationen und Schlagworte ergänzt.
Mobile: first. Career: fast. Im Recruiting setzen wir voll auf mobile first: Mit fashionablen Ads auf LinkedIn, Xing und Instagram haben wir uns organisch in den Feed der Gen Y eingenistet und es geschafft, herauszustechen. Der Weg zur Stelle: asap (as short as possible). Per Swipe-Up gelangt die Zielgruppe auf die neue Karriere-Landingpage karriere.outletcity.com – und schneller zum Traumjob, als sie sich es erträumen kann.
RESULTS RESULTS
Award-winning Employer branding. Seit dem Livegang im Juli 2021 wurden über 300 New Worker eingestellt – Tendenz steigend. Dafür gab es von alten und neuen Mitarbeitenden tosenden Beifall. Und von der Jury? Einen Employer Branding Award als beste Arbeitgebermarke.