First: Know your target audience. Am Anfang stand eine datengetriebene Kampagneneinrichtung: Mit Ad-Bundles auf Social Media haben wir via Stories und Posts unsere Zielgruppen aktiv angesprochen – dort, wo sie sich am meisten aufhalten.

Second: Make it easy. Um viele Leads zu generieren haben wir im zweiten Schritt den Bewerbungsprozess im Hinblick auf eine schnelle Vorqualifizierungsabfrage optimiert. Um so viele Interessenten tatsächlich als Bewerber zu konvertieren, haben wir jegliche Hürden auf Karriereseite und entlang der Bewerbungsstrecken (Desktop & Mobile) minimiert. 

Third: Automate where possible. Mit einem schlanken, digitalen Bewerbermanagement konnten wir auch bei hoher Bewerberzahl die Effizienz auf HR-Seite geringhalten: Stellenpflege und Bewerbungseingänge haben wir automatisiert über „Podio“ gemanagt. 

Last but not least: Tweak it till you make it. Auch nach Live-Gang der Kampagne konnten wir die Performance unserer Assets dank Tracking und Analysen beobachten. So haben wir sowohl die Ads als auch den Bewerbungsprozess immer wieder feinjustiert – auch als die Kampagne schon in vollem Lauf war.